题目类型：
单选题
题目内容
面试中的“晕轮效应”表现为
正确答案
A
题目解析
晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解，因此面试官容易从某一优点或缺陷出发去评价应聘者。